Elise DAVID

Dans un contexte où les offres d'emplois de la filière équine se multiplient partout en France et à l'étranger, les employeurs éprouvent de plus en plus de difficultés à recruter. C'est dans ce contexte actuel de pénuries de main d'œuvre et de changements économiques et sociétaux qu'a été créé le label EquuRES Bien-Être au Travail.

Son but est d’avoir un impact sociétal positif au niveau des entreprises de la filière équine. Le concept de bien-être au travail englobe non seulement les notions de sécurité et de santé physique et mentale, mais aussi le sentiment d’épanouissement et une culture de confiance au travail. Ses objectifs : susciter des vocations, accompagner les employeurs pour rendre leurs entreprises équines attractives et redynamiser l’emploi dans la filière équine.

Le monde du travail est en train de changer radicalement, et les entreprises de la filière équine ne sont pas épargnées par ce phénomène.

La tendance s’inverse, le candidat est maintenant en position de force dans le contexte de plein emploi que nous vivons. Les candidats « choisissent » de travailler au service d’une entreprise et pas d’une autre. Les deux intervenantes vont vous faire découvrir comment capitaliser sur vos forces pour recruter mieux et plus durablement en travaillant votre marque employeur.